Zuzana Fiantokova

Jasná strategie. Strukturovaná adopce. Zapojení lidé.

Tvořím změnu s lidmi. A pro lidi.

Pomáhám firmám i jednotlivcům procházet změnou - systematicky, přehledně a s respektem k lidem.

Píšu o tom v online světě

Jasná strategie. Strukturovaná adopce. Zapojení lidé.

Zapojení lidí a získání jejich důvěry je zlomový moment, který rozhoduje o tom, zda se změna skutečně uskuteční.

Change Management

Zavádíme změnu ve firmě

Pomohu vám, pokud:

  • potřebujete zavést velkou nebo citlivou změnu
  • nevíte jak změnu uchopit 
  • změnu už vedete, ale nedaří se ji ukotvit 
  • Potřebujete jasnou  strategii, plán a podporu

Change Academy

Chci se vzdělávat v oblasti řízení změn

Pomohu vám, pokud:

  • Chcete podpořit svoje týmy a posílit jejich dovednosti v oblasti řízení změn
  • Chcete pochopit celý změnový cyklus a začít předávat zkušenosti dál v týmu
  • Vás zajímají konkrétní  nástroje pro zavádění změn  a chcete je začít aktivně používat
  • Chcete pochopit, jak lidi vnímají změnu a jak jim změnu v životě přiblížit a zpříjemnit

1-2-1 coaching

Změna je součástí mého života a chci růst

Pomohu vám, pokud:

  • Již změny řídíte intuitivně a chcete mít strukturovanější přístup
  • Chcete individuální konzultace pro konkrétní projekt
  • Procházíte vlastní životní změnou a chcete ji uchopit tak, aby vás posunula, ne vyčerpala.

Key notes & Speaking

Zajímá mě změna jako příležitost k růstu

Pomohu vám, pokud:

  • Chcete inspirovat a motivovat lidi ve vašem týmu, firmě, komunitě nebo škole
  • Máte publikum, které se zajímá o změnu ve firmách a jak ji zvládnout lépe
  • Máte publikum, které chce vést změny v organizacích a chce inspiraci
  • Chcete otevřít téma změny v dnešním VUCA světě – lidsky, srozumitelně a bez klišé

Jasná strategie. Strukturovaná adopce. Zapojení lidé.

Co je Change Management
a proč se bez něj firmy trápí

Co je Change Management a proč se bez něj firmy trápí

Change management je řízený přístup k tomu, jak připravit, provést a ukotvit změnu u lidí a s lidmi, aby se nový způsob práce a myšlení stal standardem – a aby se investice do změny vrátila.

Toto je reference #1

Maličký text k referenciMaličký text k

"Zuzana přinesla skvělého týmového ducha, podporovala spolupráci a pozitivní pracovní prostředí."

Jose Maria Almendros Cantos, SDWorx

Jasná strategie. Strukturovaná adopce. Zapojení lidé.

Kdo vás bude
provázet změnou

Kdo vás bude provázet změnou

Jsem stratég a facilitátorka změny, koučka, a mentorka. Více než 20 let pracuji s lidmi a mám celostní zkušenosti v HR, ve vzdělávání a zejména ve vedení změny v globálních transformacích. Vedla a podporovala jsem změny ve firmách různých velikostí s různým zaměřením - cestovní ruch a hotelnictví, komunikační agentura, farmaceutický průmysl.

Změnu žiju každým dnem. Vědomě a prakticky.

firem které jsem provedla změnou
0 +
firem které jsem
provedla změnou
0 +
let praxe v řízení změn
0 +
let praxe
v řízení změn
0 +

Jasná strategie. Strukturovaná adopce. Zapojení lidé.

Proč pracovat právě se mnou?

Změna je součástí mého života odjakživa. Rozhodla jsem se s ní tančit úplně od počátku své profesní cesty. Změna pro mě není pouze teorie z učebnic. Změnu žiju každým dnem. Vědomě a prakticky.

01

Komplexní zkušenost s lidmi a změnou

Realizovala jsem změny napříč desítkami zemí — s dopadem na desítky tisíc lidí. Díky tomu rozumím změnám u jednotlivců i celých organizací.

Umím pracovat s různými osobnostmi a lidmi napříč celé organizace.

Při své práci využívám tyto zkušenosti proto, abych se vžila do jednotlivých rolí a pochopila obavy, strachy a případné překážky k přijetí změny.

02

Mezinárodní pohled a cit pro kultury

Žila jsem v různých zemích a působila jsem v globálních týmech a umím pracovat s kulturními rozdíly, které často brání tomu, aby změna proběhla hladce.

Připravím pro vás strategii, plán změny anebo workshop tak, aby reflektoval potřeby vašich lidí z provozního a kulturního hlediska.

03

Osvědčené mezinárodní certifikace v oblasti řízení změn

Propojuji vlastní zkušenosti s osvědčenými metodologiemi. Vyberu pro vás tu nejvhodnější metodu na základě typu, velikosti a dopadu změny.

PROSCI (ADKAR)

Lean Change Management

The Strategic Change Leader

2-letý koučovací výcvik

Jasná strategie. Strukturovaná adopce. Zapojení lidé.

Nejčastější otázky a obavy

Máme projektového manažera – opravdu potřebujeme ještě change manažera?

Projektové řízení = termíny, rozpočet, scope, rizika.
Change management = lidé, mindset, chování, adopce.

Obojí je nezbytné. Projektový manažer zajistí, že se řešení doručí. Change management zajistí, že ho lidé přijmou, používají a přináší výsledky, kvůli kterým jste do projektu investovali.

Nejsme „korporát“, jsme menší / střední firma. Má pro nás change management smysl?

Ano – možná ještě větší. V menších firmách jsou lidé často více vytížení, mají více rolí a změna na ně má znatelnější dopad. Dobře navržený přístup ke změně dokáže snížit chaos, předejít odchodům a udržet byznys v chodu i během transformace.

Máme obavy, že na to nebudeme mít čas – už teď jedeme na maximum.

Právě proto je strukturovaný přístup k řízení změn důležitý. Pomáhá zacílit energii na to, co má největší dopad – ne na další meetingy a materiály navíc. Společně nastavíme takový rozsah, který dává smysl vašim kapacitám a realitě.

Co když narazíme na odpor nebo cynismus?

Odpor ke změně je normální – a je to cenná zpětná vazba, ne problém k umlčení. Pomohu vám pochopit, odkud přichází (strach, únava, nedůvěra, špatná zkušenost) a jak s ním pracovat tak, aby se změnil v zapojení, ne v sabotáž.

Jak poznáme, že se investice do change managementu vyplatí?

Na začátku si definujeme, co pro vás znamená úspěch – od adopce nástrojů a procesů, přes chování, až po byznys výsledky. Na to navážeme metriky. Díky tomu můžete výsledky změny sledovat a řídit, ne jen „doufat“.

Nezáleží, jestli právě stojíte na začátku velké transformace, uprostřed rozjetého projektu, nebo řešíte vlastní životní změnu..

Jasná strategie. Strukturovaná adopce. Zapojení lidé.

Co o spolupráci říkají lidé,
které jsem provedla změnou

Co o spolupráci říkají lidé, které jsem provedla změnou

Jasná strategie. Strukturovaná adopce. Zapojení lidé.

Články a know-how

Jasná strategie. Strukturovaná adopce. Zapojení lidé.

Společně nastavíme další kroky, které vám pomohou posunout se dál

Napište mi pár řádků o tom, co právě řešíte. Odezvu dostanete zpravidla do 24 hodin a domluvíme si krátký úvodní hovor, kde probereme, jak vám můžu nejlépe pomoct.

LinkedIn

Napište mi

zuzana.fiantok@gmail.com