Zuzana Fiantokova

5 mýtů o change managementu, které vám potichu sabotují změnu

Change management je stále jednou z nejméně pochopených částí transformací.
Těchto 5 mýtů jsem za poslední roky viděla ve firmách kolem sebe – a někdy i zažila na vlastní kůži.

Mýtus 1: Projektový manažer zvládne i change management.
„Change manažera nepotřebujeme, PM to pokryje.“

Realita: Projektové řízení a change management jsou dvě různé disciplíny.
👉 PM hlídá zadání, termíny, rozpočet a dodání.
👉 Change management se stará o lidi, mindset, chování, komunikaci a adopci.

Když role spojíte, riskujete, že projekt bude sice dodaný – ale ne přijatý.

Mýtus 2: Stakeholder management = jednorázová mapa stakeholdrů.
„Mapa ve slidech stačí.“

Realita: Mapa je jen start.
Je potřeba 

👉 pravidelný kontakt, přizpůsobení intenzity podle dopadu,
👉 aktivní budování důvěry a buy-inu
👉 a včasné zachycení odporu či únavy.

Tohle je kontinuální práce, ne jednorázový úkol.

Mýtus 3: Change management = komunikace a školení.
„Stačí poslat pár mailů a udělat trénink.“


Realita: Komunikace a školení jsou jen špička ledovce.
Nejdřív je potřeba pochopit:
👉 PROČ se změna děje,
👉 CO se mění pro různé skupiny,
👉 KOHO se to dotkne a JAK.

Bez toho není komunikace ani školení cílené – je to jen další zahlcující email v inboxu.

Mýtus 4: Po Go-Live už change management nepotřebujeme.
„Změna proběhla, hotovo.“

Realita: Po Go-Live začíná skutečná změna pro lidi.
👉 Projektový tým řeší defekty a doladění řešení.
👉 Stakeholdeři chtějí být vyslyšeni, pochopeni a vidět konkrétní kroky.

Change manažer tady funguje jako tlumočník mezi byznysem a technickým týmem.

Mýtus 5: Lidé změnu prostě odmítají, investice do change managementu je zbytečná.
„Odpor tu bude vždy, tak to prostě dodáme a jdeme dál.“

Realita: Lidé neodmítají změnu, ale ztrátu jistoty a nedostatek jasnosti.
Dobře vedený change management:
👉 zvyšuje angažovanost a přijetí změny,
👉 zrychluje a prohlubuje adopci,
👉 snižuje odpor a skryté náklady

a chrání investici do projektu.

Našli jste se v některém z těchto mýtů?
Dodáváte změny jen proto, aby byly „hotové“ – nebo chcete, aby byly skutečně přijaté a dlouhodobě fungovaly?

spojme se

Pokud chcete, aby změna byla řízená, pochopená a přijatá – ne jen přežitá, pojďme se potkat.